可持續發展

與環境和諧共處

透過採用環保技術開拓節能減排新里程，維珍妮努力達致生態平衡。

綠色可持續發展

維珍妮深知自身的環保義務，堅持高效的綠色發展理念，將環保意識融入公司的戰略與生產運營的各個環節，不斷優化環境管理體系，務求降低對環境的影響，實現從源頭減廢。

此外，我們積極響應客戶的訴求與期許，共同應對所面臨的全球環境污染和資源短缺的挑戰。

與此同時，本集團積極組織及鼓勵所有成員參與環保公益活動，從而提升同事對環境保護的意識，一同履行保護環境的責任。

能耗與碳排放管理

集團認真貫徹「節能、減排、綠色、環保」的能源方針，以降低能源消耗、提高能源利用效率，實現可持續發展。

創新、優質、舒適

意識到製造對環境的影響，我們在端到端開發及生產過程中，積極發掘機會改善地球環境。

我們致力成為行業的推動力，在產品研發過程中與策略供應鏈夥伴共同開發環保原材料；設計及投資於先進自動化生產模式，以增加環保生產程序，同時加強生產管理及提升效率。

開發可持續物料

我們與眾多的供應商密切合作，共同開發不同類型的可持續物料。在2021年，我們推出的新產品使用了超過140款的可持續物料。

3D虛擬樣辦

我們在設計開發過程中採用了CLO和OPTITEX等3D設計軟件，大大加快了開發速度。這些工具使我們能夠即時看到面料和配色的視覺效果，從而立即修改設計和圖案尺寸，減少開發階段數以百計的人手工序。

• 開發週期平均縮短2-3週
• 顯著減少實物樣辦的數量
• 實現更有效的廢物和成本管理

自動化生產

我們致力進行產品創新和生產自動化，以推動行業向前發展。我們正在掀起一場工藝革命，不僅通過材料創新和應用的突破，同時通過開發和設計尖端機器和設備，使我們的產品創新商業化。

• 減少廢物
• 提高效率
• 擴大生產規模
• 推進標準化

與同事共同成長

人才一向是維珍妮持續發展不可替代的寶貴資產，今後亦如是。建基於透明、開放、平等、多元及公平的原則，我們在完善的人才管理體系和健全的人文保障體系下，致力栽培人才。

本集團透過為員工在專業發展方面提供寶貴體驗，得以挽留人才，從而促進本集團的穩定發展，達致精益求精。

我們亦深明保持健康的工作與生活平衡，對同事及其家庭幸福十分重要，這對協助員工成功兼顧事業與家庭非常重要。因此，維珍妮著重構建能達致此正面和諧的環境。

與社區共同發展

攜手創建促進共同發展、和諧及樂於分享的環境，並持續投放資源於改善社會及為所在社區帶來正面發展。

• 向當地學生提供支援，讓他們受惠於學業以外的全方位發展
• 關懷本集團內外的弱勢社群，協助他們滿足基本需要，包括醫療服務、就業及融入社會
• 透過為善事提供財務支持，推動公益，並建立內部義工平台，鼓勵熱心義工團隊參與慈善活動

打造可持續供應鏈

我們承諾僅與對環境友好、對員工負責任的（包括但不限於結社自由、不強迫勞動、合理薪酬福利、尊重人權等）供應商合作，同時，我們持續監控並推動供應商的社會及環境合規表現，以確保供應鏈的可持續性和有效性。我們積極維護與供應商的友好合作關係，將自身視為供應鏈中承前啟後的樞紐

供應商准入

我們制定並實施准入與評估制度，從供應商的運營資質、產品質量及價格、創新能力、環境及社會風險、綜合管理水平等維度對潛在供應商進行綜合准入評估。

我們要求供應商提供樣品並對其進行測試，確保其滿足我們的生產品質要求；我們核查樣品的質檢報告、Oeko-tex Standard 100證書等文件，確保其符合運營所在地、客戶及維珍妮的資質要求。

邁向HIGG FEM二級水平

我們將致力優化以下七個方面的表現，由Higg FEM評估，並計劃於2023年達到二級水平：

• 廢水
• 廢氣
• 廢棄物管理
• 化學品管理
• 環境管理系統
• 能源和溫室氣體
• 用水